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|
Executive
Hunters (cacciatori di teste) o head hunter possono
essere utili a manager che vogliono cambiare lavoro. Queste societΰ
sono raggiungibili tramite mail, lettera e in alcuni casi tramite fax.
La risposta agli annunci pubblicati in internet o il proporsi spontaneamente
alle societΰ che operano nel settore della selezione del personale sono
due attivitΰ complementari per chiunque voglia cambiare lavoro.
Non tutte le opportunitΰ di lavoro vengono pubblicate
sui giornali o su internet, ma solo il 30-40%. Chi utilizza un servizio
dinoltro spontaneo puς cogliere anche le opportunitΰ che non vengono
pubblicizzate dalle societΰ e dagli head hunter (oltre il 60 - 70% del
totale) e che spesso trovano copertura tramite archivi e database presenti
nelle aziende o nelle Executive Hunters stesse. Il passaparola e la
conoscenza diretta sono altri due mezzi con i quali spesso le aziende
portano avanti i processi di selezione.
Per cambiare un lavoro θ importante essere presenti nel momento
giusto al posto giusto, e linvio spontaneo di un c.v. dimostra
da un lato una precisa volontΰ di cambiare, dall'altro permette di far
valere il proprio profilo professionale e personale senza un'elevata
competizione (cosa da aspettarsi quando l'invio θ effettuato in risposta
ad un annuncio specifico di ricerca).
Ecco perché è meglio assumere un ruolo attivo nella ricerca
di un cambio professionale e proporsi agli head hunter con gli strumenti
giusti.
| Per contattare circa 100 società
di head hunting: |
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|
| Per contattare oltre
200 Executive Hunters con un click: |
 |
Questi due servizi permettono in 24 ore , a chi cerca
o vuole cambiare lavoro, di contattare i giusti interlocutori nel
minor tempo possibile ad un costo decisamente contenuto.
Il C.V. e la lettera di accompagnamento vengono inviati direttamente
ai responsabili di selezioni e a cacciatori di manager.
Per ricercare una societΰ specifica θ consigliabile utilizzare Google;
in alternativa, θ possibile consultare lelenco degli Executive Hunters
qui di seguito:
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